Conflicto en NRG: principio de acuerdo por los 60 camioneros despedidos

Tras una audiencia clave en la sede de la Secretaría de Trabajo de Cipolletti, se vislumbran avances en el conflicto laboral que afectó a 60 camioneros despedidos de la empresa NRG.

Tras una audiencia clave en la sede de la Secretaría de Trabajo de Cipolletti, se vislumbran avances en el conflicto laboral que afectó a 60 camioneros despedidos de la empresa NRG, principal proveedora de arena para fracturas hidráulicas en la industria petrolera, especialmente en Vaca Muerta.

En diálogo con Mejor Energía AM550, Gustavo Sol, secretario general del Sindicato de Camioneros de la provincia de Río Negro, informó sobre los progresos en las negociaciones con NRG y las operadoras petroleras involucradas.

“En la mesa de diálogo que hemos tenido logramos reubicar a 50 de los 60 choferes que habían sido despedidos. Quedan 10 trabajadores por reubicar, y esperamos hallar una solución para ellos en la audiencia prevista para el martes próximo”, explicó Sol.

De los choferes reubicados, se estima que NRG absorberá a 20 trabajadores, mientras que los otros 40 serán incorporados por diversas empresas petroleras que operan en la región. “En la medida que todas las partes involucradas tengan la mejor predisposición para arribar a una solución, seguramente llegaremos a un buen acuerdo”, agregó el dirigente gremial.

La crisis de NRG y su impacto

La empresa NRG ha enfrentado una caída en su nivel de actividad en el negocio de arenas para fracturas hidráulicas, lo que ha afectado su competitividad en el sector. Según informó la compañía, necesita gestionar al menos 1.500.000 toneladas anuales para mantener su operatividad, pero en 2024 no alcanzará las 600.000 toneladas. Esta brecha entre la baja demanda de arena y la capacidad operativa ha impactado negativamente en sus cuentas y derivó en los despidos recientes.

Además, el gremio de camioneros ha denunciado prácticas irregulares en el sector. “Hay empresas que vienen de Entre Ríos y se manejan de forma muy irregular en lo laboral, con trabajadores en la informalidad o no registrados”, advirtió Sol. Esta situación, según el dirigente, genera una competencia desleal que afecta tanto a empresas como NRG como a los empleados formales. “No nos metemos en temas comerciales, pero resulta imprescindible regularizar esta situación de trabajadores en negro, sin aportes jubilatorios ni obras sociales”, sostuvo.

Responsabilidad de las operadoras petroleras

El secretario general también apuntó contra las grandes operadoras petroleras que adquieren arena para fracking. “Exigimos que las empresas petroleras, que todos los días anuncian récords de producción en Vaca Muerta, también sean responsables de los camioneros que transportan las arenas”, reclamó.

Sol destacó la importancia de garantizar condiciones laborales dignas para todos los trabajadores vinculados a la industria petrolera y pidió mayor control por parte de las autoridades para evitar la precarización laboral en un sector clave para la economía regional y nacional.

Perspectivas hacia el futuro

Con las negociaciones en marcha y la reubicación parcial de los trabajadores despedidos, el conflicto en NRG podría estar encaminándose hacia una solución. Sin embargo, queda pendiente abordar los desafíos estructurales que enfrenta la industria, como la regulación laboral, la competitividad entre empresas y el impacto de la disminución de la demanda de insumos clave como la arena para fracking.

En un contexto de crecimiento y consolidación de Vaca Muerta como uno de los polos energéticos más importantes del país, resolver estos conflictos será fundamental para garantizar la sostenibilidad y el desarrollo de la industria en la región.