Paz social en la Cuenca: ¿salvación o licencia para profundizar la crisis laboral?

El secretario general del Sindicato del Petróleo, Gas Privado y Energías Renovables del Chubut, Jorge Ávila, anunció que el próximo 25 de mayo se firmará un acuerdo de "Paz Social"

El secretario general del Sindicato del Petróleo, Gas Privado y Energías Renovables del Chubut, Jorge Ávila, anunció que el próximo 25 de mayo se firmará un acuerdo de "Paz Social" entre las operadoras que trabajan en Comodoro Rivadavia, incluyendo Pecom, Pan American y Tecpetrol. El objetivo declarado: reactivar la industria, frenar las desvinculaciones y generar condiciones para atraer inversiones en la Cuenca del Golfo San Jorge.

Sin embargo, la noticia no despertó unánime entusiasmo entre los trabajadores. Para muchos, los acuerdos anteriores de paz social terminaron siendo una licencia para que las empresas hicieran lo que quisieran, facilitando retiros voluntarios, ajustes silenciosos y un deterioro progresivo de los derechos laborales.

¿Paz para quién?

La "paz social" se plantea como un gesto de madurez en tiempos difíciles. Pero la pregunta que flota es: ¿paz para quién? Para las empresas, que reciben beneficios fiscales y menos conflictividad gremial, o para los trabajadores, que enfrentan despidos, retiros forzados y un mercado laboral cada vez más reducido.

En Comodoro Rivadavia no hay desarrollo sin petróleo, pero la ciudad tampoco crece. La economía gira en torno a la industria hidrocarburífera, pero la desigualdad y la falta de oportunidades se profundizan. Los jóvenes que hoy ingresan al sector lo hacen bajo condiciones más precarias que sus predecesores, con menores beneficios y menos estabilidad.

Un acuerdo necesario, pero no suficiente

Desde el gremio, Ávila sostiene que este nuevo acuerdo será clave para frenar la sangría laboral y sostener la actividad con las nuevas generaciones de trabajadores. “Estamos poniendo toda la carne al asador”, dijo, para evitar que las operadoras se retiren o dejen de invertir en una cuenca históricamente marcada por la conflictividad.

El problema es que, en esa búsqueda de estabilidad, se están entregando demasiados derechos, sin una garantía real de reinversión o desarrollo local. Las empresas reciben alivios impositivos, compran activos a bajo costo, y aun así siguen reduciendo personal y ajustando operaciones.

Comodoro necesita más que paz social

La realidad es dura: Comodoro no crece, su infraestructura está estancada y la diversificación económica sigue siendo una deuda pendiente. El trabajador petrolero, en muchos casos, ya no es sinónimo de progreso, sino de incertidumbre. Y mientras se negocian acuerdos desde los escritorios, en los barrios la gente espera una señal de esperanza real.

No se trata de oponerse al diálogo ni a las soluciones consensuadas, pero sí de exigir que esos acuerdos no se firmen a cualquier costo, ni dejando a los trabajadores como la variable de ajuste. La paz social no debe ser un blindaje para los intereses empresarios, sino un compromiso compartido por el futuro de toda la región.