Neuquén y Chubut: dos paritarias petroleras con diferencias clave

Los gremios petroleros más importantes del país firmaron acuerdos con la CEPH para el período 2025-2026, pero con esquemas muy distintos.

Mientras en Neuquén se priorizó la previsibilidad con aumentos básicos y cláusula de revisión, Chubut optó por gratificaciones y viandas adicionales.

La discusión salarial en el sector petrolero volvió a ocupar el centro de la escena con la firma de las paritarias para el próximo ciclo. El Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa cerró su acuerdo el 5 de junio, mientras que su par de Chubut lo hizo el 10 del mismo mes, ambos con la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH). Si bien abarcan el mismo período —abril 2025 a marzo 2026—, los convenios reflejan estrategias diferentes.

Neuquén: aumentos básicos y cláusula de revisión

El acuerdo alcanzado por el gremio conducido por Marcelo Rucci establece un aumento del 12% anual, dividido en cuotas trimestrales del 3%, calculadas sobre la base salarial de abril de 2025. A esto se suma una cláusula de revisión en septiembre de 2025, que permite reabrir la negociación si la inflación supera lo pautado.

Además, el convenio no contempla sumas no remunerativas, ni gratificaciones extraordinarias, ni adicionales por vianda. La fortaleza del acuerdo radica en su estructura estable y previsible, con aumentos que impactan directamente en el salario básico y cláusulas que contemplan posibles desfasajes con el costo de vida.

Chubut: gratificaciones y vianda adicional

El sindicato liderado por Jorge “Loma” Ávila acordó un esquema más fragmentado, con gratifaciones extraordinarias no remunerativas que se incorporarán al sueldo de manera escalonada:

• 3% para mayo y junio

• 6% para julio, agosto y septiembre (remunerativo desde octubre)

• 3% para octubre a diciembre (remunerativo desde enero)

• 3% para enero a marzo de 2026 (remunerativo desde abril)

El acuerdo también incluye una vianda complementaria de 140 mil pesos desde marzo de 2025. Estos ingresos en especie impactan en el cálculo de aguinaldos y vacaciones, aunque el convenio no prevé una cláusula formal de revisión por inflación.

Dos estrategias frente al mismo contexto

Mientras que el acuerdo de Neuquén apuesta por aumentos sostenidos, previsibilidad y posibilidad de ajuste ante la inflación, Chubut optó por garantizar liquidez inmediata con bonos y beneficios adicionales.

Ambos acuerdos reflejan no solo las realidades económicas de las regiones, sino también las diferentes posturas sindicales frente a un escenario inflacionario incierto.