La situación de la negociación paritaria en el sector petrolero parece compleja y con varios puntos de tensión. Aquí hay un resumen de los puntos clave:

1. Reprogramación de la reunión: La reunión para negociar la paritaria petrolera se reprogramó para el 15 de abril, después de no poder llevarse a cabo en marzo como estaba previsto.

2. Propuesta de acuerdo anual con cláusulas de revisión: Las cámaras empresariales expresaron su interés en cerrar un acuerdo por el resto del año, con cláusulas de revisión. Sin embargo, los sindicatos se muestran reacios debido al temor de que la inflación pueda superar los aumentos acordados y dejar los salarios rezagados.

3. Posición de las operadoras: Las empresas petroleras desean cerrar un acuerdo por 8 o 10 meses para evitar tener que negociar mensualmente, considerando que esto es desgastante y va en contra de las proyecciones de baja inflación.

4. Preocupaciones sindicales sobre control de precios: Los sindicatos prefieren mantener la negociación mensual para poder adaptarse a las fluctuaciones económicas y no quedar "atados de manos y pies" si el gobierno no logra controlar la inflación.

5. Histórico de aumentos y condiciones anteriores: Se recuerda que el último aumento fue del 20,6% en febrero, con pase a remunerativo a partir de abril. Además, se establecieron aumentos mínimos del 17,5% para febrero y del 10% para marzo, sujetos a los índices del INDEC.

6. Posible inclusión del tema de Ganancias en las negociaciones: Los sindicatos consideran poner sobre la mesa el tema del impuesto a las Ganancias, rechazando la idea de que los trabajadores se vean afectados por su reintroducción y sugiriendo que las operadoras se hagan cargo de dicho impuesto.

En resumen, la negociación paritaria en el sector petrolero enfrenta desafíos significativos, tanto en términos de la duración del acuerdo como en la inclusión de temas sensibles como el impuesto a las Ganancias.