Conciliación obligatoria en NRG: se retrotraen despidos y se buscan soluciones laborales

La medida obliga a la compañía a suspender las desvinculaciones hasta el próximo 10 de enero, dando una ventana para buscar alternativas que preserven las fuentes de trabajo.

Tras dos semanas de intensas negociaciones y movilización sindical, la Subsecretaría de Trabajo de Neuquén dictó el pasado 4 de diciembre la conciliación obligatoria en el conflicto que involucra a 181 trabajadores despedidos de NRG Argentina, empresa dedicada al suministro de arena para fractura hidráulica en Vaca Muerta. La medida obliga a la compañía a suspender las desvinculaciones hasta el próximo 10 de enero, dando una ventana para buscar alternativas que preserven las fuentes de trabajo.

Sueldos y aguinaldos asegurados

Según informó Gustavo Sol, secretario general del Sindicato de Camioneros de Río Negro, NRG se comprometió a pagar los salarios y el aguinaldo de los trabajadores afectados. "Aunque la empresa justifica los despidos por falta de competitividad, hemos demostrado que la actividad en Vaca Muerta no ha disminuido al punto de justificar una medida tan drástica", explicó Sol.

Competencia desleal: el transporte informal de arena

NRG atribuyó las desvinculaciones a la imposibilidad de competir con transportistas informales que operan desde Entre Ríos, quienes ofrecen tarifas más bajas debido a condiciones laborales precarias. "Estos camiones no están registrados, los conductores trabajan largas jornadas y sin la protección adecuada. Esta informalidad viene afectando al sector desde hace más de un año", denunció Sol.

Además, el dirigente sindical advirtió sobre el impacto de estas prácticas en la economía local. "Los transportistas informales no solo precarizan el empleo, sino que también ponen en riesgo la sostenibilidad de las empresas regionales y los puestos de trabajo en Río Negro y Neuquén. Es necesario que haya una decisión política firme para regular esta situación y proteger la mano de obra local", enfatizó.

Una solución local: la plaza de transferencia

Entre las propuestas que surgieron durante las reuniones, Sol destacó la posibilidad de establecer una plaza de transferencia en la provincia. Este sistema permitiría que los camiones provenientes de otras regiones descarguen la arena en un punto designado, desde donde sería transportada por camiones locales hacia los yacimientos de Vaca Muerta. "Es una solución viable que garantizaría empleo a los trabajadores locales y aseguraría condiciones laborales dignas", explicó.

Operadoras bajo la lupa

El sindicato también exigió a las operadoras, como Tecpetrol y Pluspetrol, que se involucren en la búsqueda de soluciones. "Estas empresas, que son clientes directos de NRG, deben asumir la responsabilidad de garantizar la continuidad laboral de estos compañeros. Ya sea en NRG o en otras compañías, las operadoras tienen la capacidad de intervenir para evitar que más familias queden sin sustento", afirmó Sol.

Optimismo y compromiso sindical

A pesar de la complejidad del conflicto, Sol llevó tranquilidad a los trabajadores. "Logramos un cuarto intermedio que nos da tiempo para seguir negociando. Tenemos plena confianza en que, con la buena voluntad de todas las partes, llegaremos a un acuerdo que garantice la estabilidad laboral", aseguró.

El sindicato también reiteró su disposición a colaborar en la implementación de medidas que beneficien tanto a las empresas como a los trabajadores y al desarrollo sostenible de la región.

Un desafío para la industria

Este conflicto no solo refleja la fragilidad de las condiciones laborales en Vaca Muerta, sino también la necesidad de una mayor regulación en la logística y el transporte asociado a la explotación hidrocarburífera. La industria enfrenta el desafío de equilibrar competitividad, sustentabilidad y el respeto a los derechos laborales, un camino que, como señaló Sol, requiere el compromiso de todos los actores involucrados.

El 10 de enero será una fecha clave para definir el futuro de los trabajadores de NRG y para sentar precedentes en la gestión de conflictos laborales en una de las regiones más importantes para el desarrollo energético del país.