Arévalo impulsa reclamos históricos de petroleros jerárquicos y prepara la sucesión de liderazgo en el sindicato

Trabajo convocó a una reunión clave para mañana, en la que podría resolverse a favor del sindicato. Arévalo busca posicionar a su hijo Maximiliano, actual secretario adjunto, como candidato natural.

Neuquén.— La Secretaría de Trabajo, bajo la dirección de Julio Cordero, tuvo que intervenir de urgencia el miércoles pasado, dictando la conciliación obligatoria para evitar que una amenaza del sindicato de petroleros jerárquicos de Neuquén escalara a un conflicto en Vaca Muerta.

El sindicato liderado por Manuel Arévalo, una de las dos organizaciones con poder de paralizar la actividad hidrocarburífera en la cuenca Neuquina, sorprendió a las empresas operadoras y de servicios al reactivar dos reclamos históricos que, aunque nunca prosperaron, ahora tienen altas probabilidades de ser validados en las próximas horas, según fuentes privadas.

La definición de estos reclamos se dará mañana miércoles, cuando Cordero reciba a Arévalo y a representantes de las petroleras en las oficinas de Trabajo en el centro porteño. "No hay posibilidad de extender la conciliación, por lo que debería haber algún tipo de respuesta favorable al sindicato", afirmó una fuente oficial. Si bien inicialmente se especuló con que la medida de fuerza impulsada la semana pasada estaba relacionada con la reglamentación de la Ley Bases, que llevó a que la mayoría de los trabajadores jerárquicos comenzaran a pagar el Impuesto a las Ganancias, la mayoría de las fuentes descartaron esta hipótesis.

Los reclamos:

El primer reclamo de Arévalo es el pago de horas extras para los trabajadores jerárquicos —supervisores, técnicos y personal gerencial—, a pesar de que estos ya reciben adicionales equivalentes a ese concepto. "Los jerárquicos reciben una compensación adicional del 23% del salario básico para evitar solapamientos con los salarios de los trabajadores de base. Esta fue la solución encontrada hace años para mantener el valor real del ingreso de los jerárquicos, quienes también reciben otros adicionales", explicó un directivo de una de las principales petroleras de la cuenca Neuquina.

En diálogo con este medio, Arévalo indicó que los jerárquicos no reciben el pago de horas extras porque "las empresas argumentan que ya están contempladas en otro ítem, pero esto no ha sido demostrado". Además, afirmó que la resolución 2128/14 del Ministerio de Trabajo establece el pago de ‘horas suplementarias’, aunque "las empresas nunca ajustaron el valor por paritarias y el número quedó en el olvido".

Acusó a las cámaras empresarias de "tirarse la pelota" y de "romper la paz social mientras nos quieren hacer ver como conflictivos". "La situación hoy está muy tensa", señaló.

Las empresas están divididas respecto a este reclamo. Una fuente indicó que "no se entiende por qué se reabre esta cuestión, hasta ahora no hubo problemas porque se acordaron los pagos con todos los sindicatos jerárquicos". Sin embargo, otro ejecutivo adelantó que mañana podría resolverse con una actualización de los valores y conceptos de la resolución 2128. "Se está trabajando en esa dirección. No sabemos si mañana se cierra, pero es probable que las partes encuentren un punto de acuerdo", afirmó.

El diagrama 1×1:

El segundo reclamo es aún más ambicioso. Arévalo propuso reformular el esquema de trabajo en las empresas de servicios especiales, específicamente para la perforación direccional en pozos horizontales de Vaca Muerta, un segmento clave para la explotación no convencional. Las compañías involucradas —como Halliburton, Schlumberger, Weatherford, Calfrac y Tenaris— se encargan de la fractura hidráulica de los pozos.

Arévalo exige que se reemplace el actual diagrama "2×1", donde se trabajan dos días y se descansa uno, por un diagrama "1×1", aplicado únicamente por San Antonio Internacional (SAI), una de las principales empresas de perforación. Valentín Bevacqua, delegado sindical en San Antonio y actual secretario gremial del sindicato jerárquico, logró implementar este esquema en esa empresa. Junto a Rubén Maluenda, Bevacqua lidera la facción más combativa del sindicato, con estrechos lazos con Marcelo Rucci, líder del sindicato petrolero más importante del país.

Arévalo sostiene que "son los trabajadores quienes solicitan este cambio, no es una ocurrencia del sindicato" y argumenta que "es un trabajo complicado y muy absorbente en ese sector", refiriéndose a las operaciones direccionales en los pozos.

Desde la perspectiva empresarial, masificar el diagrama "1×1" implicaría más que duplicar el personal en las compañías de servicios especiales, lo que impactaría significativamente en los costos de desarrollo de Vaca Muerta. "Aun así, es probable que mañana la cuestión se resuelva a favor del gremio", según una fuente consultada.

Sucesión en marcha:

Detrás de esta agenda de mayor confrontación está la intención de Arévalo de posicionar a su hijo Maximiliano, actual secretario adjunto del gremio, como el sucesor natural para liderar el Sindicato de Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa a partir de 2026, cuando se renueven las autoridades.

Arévalo, creador del sindicato jerárquico hace más de dos décadas, sigue siendo una figura respetada en el ámbito político-privado de Neuquén. Sin embargo, estaría decidido a que este sea su último mandato al frente del gremio. Para asegurar la sucesión en favor de su hijo, primero debe resolver la agenda de Bevacqua, otro aspirante a liderar la organización.

"Bevacqua logró que San Antonio Internacional (SAI) aprobara el diagrama 1×1 para el servicio direccional en campos convencionales, pero desde entonces la empresa ha perdido terreno en el mercado de servicios especiales debido a los altos costos. Como resultado, Bevacqua ha comenzado a perder legitimidad dentro de las bases de SAI. Arévalo busca una victoria en el reclamo del 1×1 para contentar a Bevacqua y garantizar su apoyo a Maximiliano en la sucesión", analizó un exfuncionario neuquino.

La retirada:

Arévalo renovó su cargo como líder del sindicato jerárquico en abril de 2022 por un período de cuatro años que culmina en 2026. Al finalizar, habrá estado 26 años al frente de la organización que fundó en el año 2000 y que obtuvo personería jurídica cinco años después.

Su apuesta ahora es que Maximiliano, un dirigente respetado que se desempeña como secretario adjunto y ha construido una relación de confianza con Ernesto Inal, mano derecha de Rucci en el sindicato de petroleros privados, herede la conducción. Obtener una victoria en estos dos reclamos históricos allanaría el camino para que el futuro del sindicato permanezca en la familia Arévalo.